Ser reconocido. La gestión del capital laboral en el Servicio Penitenciario Bonaerense, Argentina
Palabras clave:
Capital, Trabajo, Análisis sociológico, Recursos humanos, Relaciones laborales
Resumen
La institución penitenciaria es considerada como una organización burocrática, jerárquica y con una división del trabajo cen trípetamente estructurada con escaso margen para la agencia individual. En este artículo indagamos el trabajo penitenciario desde la perspectiva de las trayectorias biográficas, centrándonos en el concepto de capital laboral. El trabajo se sustenta en entrevistas realizadas entre los años 2015 y 2021 a personal de diferentes escalafones, géneros y con distintas rutinas de tra bajo de diversas dependencias del Servicio Penitenciario Bonaerense en Argentina. Los testimonios indican que estamos ante una matriz jerarquizada, pero a la vez compleja y heteróclita, donde los sujetos ponen en juego saberes, reciprocidades y un capital forjado a lo largo de su experiencia laboral para negociar intereses de progreso económico y bienestar. Pareciera que la institución es exitosa al clasificar e identificar diferentes estrategias personales, lo que permite reducir las tensiones internas y mantener el desempeño de las variadas funciones desarrolladas.
Citas
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Publicado
2024-06-22
Sección
I. Historiografía de las prisiones y otras instituciones de control social forma
